崗位職責：
1、男女均可 20歲到35歲
2、所負責的范圍和承擔的一系列工作任務，
3、完成這些工作任務所需承擔的相應責任。
4、任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發生問題。
能力考核：
1、能力考評是指通過考察管理人員在一定時間內的管理工作，評估他們的現實能力和發展潛力，即分析他們是否符合現任職務所具備的要求，任現職后素質和能力是否有所提高，從而能否擔任更重要的工作。
2、能力考評中要注意切記只給抽象概念打分。決策能力、用人能力、溝通能力、創新精神、正派的作風等無疑是的管理人員必須具備的基本素質，這是任何一個組織都會認識到的。
任職要求：
1、某件被認為應該做的，必須做的事。
2、可以說是屬于工作類的不得不做的事情，類似于使命。
3、維護客戶關系，
4、以保持和提升公司在客戶心目中的形象。
